Weiteres Handwerkszeug zur Bewältigung des Fachkräftemangels in der Region

Regionalmanagement Coburger Land und IHK zu Coburg laden am 4. Juli zu unverbindlicher Info-Veranstaltung ein

Mit einem regionalen Talentpool für Fach- und Führungskräfte versucht das Coburger Land, dem zunehmenden Fachkräftemangel in bestimmten Wirtschaftszweigen zu begegnen. Idee der Online-Plattform ist es, dass interessanten zweit- und drittplatzierten Bewerbern nicht mehr einfach abgesagt wird, sondern diese eingeladen werden, sich in einem regionalen Talentpool exklusiv weiteren Firmen aus der Region vorzustellen. Dieses zusätzliche Instrument wurde vom Regionalmanagement Coburger Land in enger Abstimmung und Kooperation mit IHK zu Coburg, Handwerkskammer Oberfranken sowie den Wirtschaftsförderungen der Städte Coburg und Neustadt bei Coburg sowie im Landkreis Coburg und der Hochschule Coburg entwickelt.

Im Rahmen einer unverbindlichen Informationsveranstaltung am Donnerstag, 4. Juli, ab 19:00 Uhr im Landratsamt Coburg, Lauterer Straße 60, Coburg, Besprechungsraum 1.42 im ersten Stock besteht die Möglichkeit für Unternehmen, dieses Portal mit seinen Zielen, Möglichkeiten und der technischen Handhabung unverbindlich im Detail kennen zu lernen. Weitere Präsentationen finden an diesem Tag statt in Kronach (11:00 Uhr, Landratsamt, Güterstraße 18, Sitzungssaal) und Lichtenfels (16:30 Uhr, Berufsschule, Goldbergstraße 5, Aula).

Die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften ist zeit- und kostenintensiv. Besonders schwer ist es, auswärtige Bewerber zu gewinnen. Umso ärgerlicher findet es Regionalmanager Stefan Hinterleitner, wenn dann talentierten Bewerbern als Zweit- und Drittplatzierten letztlich doch eine Absage erteilt werden muss. „Damit gehen uns Potentialträger verloren, die sich in aufwändigen Verfahren als sehr interessant herausgestellt haben und vielleicht von anderen Unternehmen in unserer Region händeringend gesucht werden“, konstatiert Hinterleitner.

Die IHK zu Coburg sieht in dem regionalen Talentpool ein wichtiges Instrument, den Fach- und Führungskräftebedarf der regionalen Wirtschaft zu sichern, indem Personalressourcen bestmöglich genutzt werden, so IHK-Hauptgeschäftsführer Siegmar Schnabel. Den Prognosen des IHK-Fachkräftemonitors zufolge werden bis zum Jahr 2020 allein im IHK-Bezirk Coburg rund 5.500 Fach- und Führungskräfte in allen Wirtschaftszweigen fehlen.

Der Talentpool soll dem entgegenwirken: Zwar sagt das Ausgangsunternehmen dem Bewerber weiterhin ab, lädt ihn aber aufgrund seines guten Gesamteindrucks zur Vorstellung in der neuen Datenbank ein und spricht ihm dazu eine persönliche Empfehlung aus. Der Bewerber entscheidet dann, ob er die Einladung annimmt und sich im Pool selbst präsentiert. Sein Profil ist dann für alle registrierten Partner-Unternehmen sichtbar. Diese müssen ihren Sitz in der Region haben – somit unterstützen sich die Betriebe untereinander und damit den Wirtschaftsstandort insgesamt.

In enger Kooperation mit den Regionalmanagements Obermain in Lichtenfels bzw. Kronach und den dortigen Zukunftscoachs wurde der seit rund einem Jahr aktive Talentpool Fachkräfte nunmehr auf die Region Coburg-Kronach-Lichtenfels ausgeweitet. „Wir tragen damit den Bedürfnissen unserer Unternehmen und des Arbeitsmarkts Rechnung“, freuen sich Stefan Hinterleitner, Corinna Benzel, Gabriele Riedel und Stefanie Hahn als Projektpartner über die neuen Möglichkeiten für die Unternehmen in der Region. Aktuell zählt der Talentpool rund 2 Dutzend Firmen aus dem Coburger Land, die knapp 15 Bewerberprofile eingestellt haben.

Von einem Vermittlungserfolg über den Talentpool berichtete jüngst in einem Erfahrungsaustausch der Partnerbetriebe Carolin Bertges, Geschäftsführerin der Firma biTTner werkzeugbau & stanzerei GmbH. „Wir konnten über den Talentpool Fachkräfte ganz unkompliziert eine vakante Diplomanden-Stelle. Das Instrument ist ebenso unkompliziert wie wirkungsvoll.“

Außerdem können in dem Portal die Lebenspartner neuer Mitarbeiter empfohlen werden – Stichwort: Dual Career. Denn oftmals können auswärtige Mitarbeiter nur gewonnen werden, wenn sich auch für die Lebenspartner eine attraktive Beschäftigung vor Ort findet. Mit dem Talentpool haben Unternehmen die einmalige Chance, Lebenspartner von eigenen Neuzugängen mit einer Empfehlung an zahlreiche Unternehmen in der Region heranzutragen.

Sehr erfolgreich ist auch die Vorgehensweise der Hochschule Coburg. Sie lädt seit vergangenem Sommer mit großem Erfolg ihre Absolventen ein, sich in diesem Portal der örtlichen Wirtschaft vorzustellen. Denn auch hier gilt es, die Verzahnung zwischen Absolventen und regionalen Unternehmen noch weiter zu verstärken.

Und auch Initiativbewerbungen von Fach- und Führungskräften selbst sind ab sofort möglich. Diese werden von den Zukunftscoachs geprüft und bei entsprechender Eignung ebenfalls in den Talentpool eingeladen.

Der Talentpool gewährleistet absoluten Datenschutz, ist technisch für alle Beteiligten sehr einfach und wurde deshalb auch bereits zu einem Preisträger von „Deutschland – Land der Ideen 2012“ gekürt. Und das Beste zum Schluss: Empfehlenden Unternehmen und Bewerbern entstehen grundsätzlich keinerlei Kosten. Partnerbetriebe, die sich im Pool informieren und Bewerber akquirieren wollen, zahlen einmalig im Jahr 35 Euro für beliebig häufige Nutzung.

Für die Teilnahme an der unverbindlichen Informationsveranstaltung am 4. Juli bittet Stellvertretende IHK-Hauptgeschäftsführerin Patricia Leistner-Hofmann aus organisatorischen Gründen um vorherige Anmeldung an: mail@coburger-land.de oder unter Telefon 09561-514-415. Auch im Falle einer Teilnahme an dem Infotermin in Lichtenfels oder Kronach wird um kurze Information gebeten.

Unter www.talentpool-coburg.de kann man sich auch online bereits über das neue Instrument informieren.